揭秘：游戲建模培訓機構口中的“保障就業(yè)”到底能不能信？

目前業(yè)內(nèi)所有的游戲美術類培訓機構，只要跟你說過百分百保障就業(yè)的：假的！全是假的！只要有保障就業(yè)四個字的，都是大騙子！

承諾給你保障就業(yè)的培訓機構不外乎下面這三種情況：

1.通過“保障就業(yè)”賺取學員的信任感，吸引學員報名和交錢

2.通過夸張的宣傳提高機構自身的“專業(yè)度”和所謂的“資格”

3.通過與沒有就業(yè)保障的同行進行比較讓學生獲得認同感和優(yōu)越感

2020年啦同學們朋友們老師們家長們，還在幻想著包分配的好事嗎？還在幻想著我拿一兩萬塊錢就可以保障自己永遠就有一個鐵飯碗了嗎？如果你真的有這樣的心態(tài)，那么你可能不太適合進入這個行業(yè)。

這個時代的游戲制作產(chǎn)業(yè)，競爭實在是過于殘酷，在大公司小公司都需要大量人才補充項目缺口的同時新人還很難擠進來。一般的高校游戲類專業(yè)，學生畢業(yè)水平也遠遠達不到公司入職的最低標準，所以游戲設計和建模類的培訓機構層出不窮便是自然而然，大學生畢業(yè)到進入公司之前都會利用實習時間在專業(yè)的游戲美術培訓機構補課也成了這一行準畢業(yè)生默認的“標準課程”。

所以上面說的這種情況愈發(fā)的明顯，競爭越大，培訓機構說得越夸張越大膽，廣告法新出臺的規(guī)矩已經(jīng)限制不了他們了，連“保障就業(yè)”都不夠，恨不得說出包分配這種話了。

那么，在“保障就業(yè)”的亂象之下，又到底該如何進行選擇，什么樣的標準才是一家好的培訓機構呢？

首先，學員要懂得分辨現(xiàn)在的游戲美術建模培訓機構的不同類型，大致有三種：

第一種是純粹培訓機構

這種很好找，隨便一百度，前面帶“廣告”字樣的幾乎都是，這種機構的優(yōu)勢在于幾乎都是全國性質(zhì)的大型機構，在很多城市都有分校，學習起來挺方便的。劣勢是機構的水平和老師的水平參差不齊，不少水平高的老師都走向管理層了，下面實際教課的老師就不知道水平差距有多大了。甚至有個別機構的老師作品看起來，額，我真的只能說是做的很隨緣了。

第二種是一些大型游戲公司自己開內(nèi)部人才培養(yǎng)基地

相比純培訓機構來說，這種類型的培訓基地有個最大的好處，就是背后倚靠的都是大型游戲公司，老師也基本都是項目上調(diào)出來的，實戰(zhàn)經(jīng)驗很豐富，學員可以跟著老師做一些實際的公司游戲項目；缺點是部分老師教學經(jīng)驗不豐富，就是說東西做的好，講課相對可能比較一般。

第三種是個人類型的機構

簡單來說就是大佬自己開的個人培訓班，像車老師，蒲老師等。優(yōu)勢不言而喻，都是行業(yè)大佬了水平肯定是不用懷疑的，劣勢也比較明顯，就是個人類型培訓班老師的風格都很強烈，第一學員不一定能學會，第二學會不一定就能進公司（畢竟風格和技術較單一），課程可能也無法做到像純培訓機構和大型游戲公司旗下的培訓機構那樣成體系。

懂得分辨培訓機構類別之后，自然就知道哪一類的培訓機構適合你了。 那么聰明的你，知道該怎么選擇培訓機構最大化的提升自己了嗎？

能否就業(yè)還是看個人學的怎么樣吧

保障就業(yè)這件事肯定是不靠譜的，除非培訓機構自己有工作室承諾接收你。不過這種理想情況真的就只能想想，大多號稱自己有工作室的你也要好好考察清楚，是不是跟教育機構的法人是一個人，或者從屬于教育機構。若不是請勿信。學這一行學完就能就業(yè)的，先不說多高薪，就單純能找到工作的，都屬于個例。能堅持下去的就更是寥寥無幾，這也是為什么行業(yè)原來越缺人吧。對于大部分心態(tài)沒有那么堅定，性格也沒那么犟的人來說，繞著走吧，不好玩的。真的！想學一下沒問題，論壇的課都很不錯，鼓勵你自學，但一定不能有就業(yè)甚至吃飯的壓力。