如何成為好員工

做一名員工的選擇

看過(guò)黑客帝國(guó)嗎？?jī)闪Ｋ幫�，不同的藥丸代表不同的未�?lái)。現(xiàn)實(shí)世界中也可以轉(zhuǎn)變，但轉(zhuǎn)變需要適應(yīng)新的規(guī)則。

打開(kāi)本頁(yè)說(shuō)明你已經(jīng)做了選擇。做一名員工沒(méi)什么不好，每個(gè)人都是從員工開(kāi)始的。所有老板也是先從這里開(kāi)始的。因?yàn)槌蔀橐幻麊T工相對(duì)容易，門(mén)檻較低。

怎么找到第一份工作？

大多數(shù)人第一份工作都是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，不知道自己能否被公司錄用。充滿(mǎn)懷疑、猶豫不決和害怕。這是很正常的。好的工作必須在你克服了這些恐懼之后才能找到。公司都喜歡自信的員工。所以，為了你的第一份工作，你需要做功課：

1達(dá)到公司的職位要求。如果你應(yīng)聘游戲公司的模型師。那你至少要有部分作品。如果沒(méi)有，公司會(huì)認(rèn)為你不會(huì)做。而且如果是不對(duì)口的，比如公司需要次世代模型，而你是做網(wǎng)游模型的，那一樣進(jìn)不去。所以做對(duì)口的作品。并且注意一定要做精品，垃圾作品再多也一文不值。精品一兩個(gè)就夠了。對(duì)自己作品要有自信。如果你不會(huì)做作品，先來(lái)學(xué)習(xí)下面的課程：

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2溝通能力無(wú)障礙，和招聘人良好的溝通是很重要的，不要說(shuō)假話(huà)，否則會(huì)被識(shí)破，盡量把心里話(huà)說(shuō)出來(lái)就好。

3在問(wèn)你之前的工資或者未來(lái)希望得到的月薪的時(shí)候。說(shuō)得低點(diǎn)進(jìn)公司的可能性大，但是也不要沒(méi)要求，那樣會(huì)被理解為沒(méi)經(jīng)驗(yàn)。但是太高的話(huà)。如果高出公司的標(biāo)準(zhǔn)價(jià)格，同樣公司會(huì)重新審核你的能力，看看你是否具有相應(yīng)的能力。所以這個(gè)你應(yīng)該先想清楚。

好了，進(jìn)公司并不太難。一家不行就多跑幾家，盡量去大點(diǎn)的公司，成熟的大中型公司對(duì)你未來(lái)發(fā)展有好處。好了你已經(jīng)是一名員工了，就必須學(xué)習(xí)員工規(guī)則了。

員工的規(guī)則

員工受制于這些規(guī)則，如果不符合規(guī)則將會(huì)被公司毫不猶豫的炒掉，老板雇傭員工的目的是為了執(zhí)行某種任務(wù)。于是就有以下幾種可能：

1無(wú)法完成工作的員工會(huì)立刻被淘汰。

2能夠完成工作的員工會(huì)持續(xù)雇傭。

3完成工作并給公司帶來(lái)額外效益的員工。將會(huì)被加薪或升職。

好了就這三種可能。如果員工本身發(fā)生任何變化，比如一開(kāi)始能夠完成工作，之后效率越來(lái)越差，也會(huì)被淘汰�；蛘咭粋�(gè)員工換了一個(gè)崗位后無(wú)法適應(yīng)新工作的也會(huì)被淘汰。也就是說(shuō)員工自身的工作態(tài)度決定了自己是否被淘汰。

薪水的理解

對(duì)薪水的理解將決定你的未來(lái)生活。工作和薪水往往是不成正比的。無(wú)論誰(shuí)賺到的錢(qián)都是被打過(guò)折扣的。如果我們?nèi)巳硕际褂谜�版，那微軟的比爾蓋茲要比現(xiàn)在更有錢(qián)，也就是說(shuō)，如果你想賺100元。那你最好付出200元甚至以上的工作。于是無(wú)論賺取多少你都坦坦蕩蕩。這是你努力換來(lái)的。如果你有能力，就讓他完全發(fā)揮�？沼屑夹g(shù)而不能帶給別人用處的人只是廢物。

我們勞動(dòng)的回報(bào)，不在于我們薪水多少，而在于我們因此成為什么。如果你視工作為一種樂(lè)趣，那工作就是天堂，如果你視工作為一種義務(wù)，那工作就是牢獄。老板給多少錢(qián)干多少事的員工，在哪里都不會(huì)被歡迎。而這樣的人就是金錢(qián)的奴隸，注定受窮。

如何當(dāng)一名好員工

其實(shí)做員工正是每個(gè)人接觸社會(huì)的試金石，當(dāng)員工的每一天都是值得珍惜的。為老板創(chuàng)造更多價(jià)值和自己的收入增加并不矛盾。任何人類(lèi)的成就都源于工作。那如何成為一名好員工呢？

1全身心的投入工作，用心的工作人人都能看得到，是價(jià)值無(wú)限的，不用心的工作就是垃圾一文不值。相信自己的這些經(jīng)驗(yàn)在離開(kāi)公司后依然大有作為。這些用心工作的經(jīng)驗(yàn)異常寶貴。切記！

2用心理解公司運(yùn)營(yíng)，一切以公司利益著想。像給自己開(kāi)公司一樣幫別人開(kāi)公司。提出解決低效的方案并付諸行動(dòng)。這是你加薪升職的關(guān)鍵。當(dāng)你了解了公司運(yùn)營(yíng)方式，和銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)，你就具有了自己開(kāi)公司的基石。

3結(jié)交有能力朋友，如果能對(duì)其他員工進(jìn)行技術(shù)幫助的時(shí)候不要吝嗇，幫助別的員工就等于幫助公司，公司總會(huì)有回報(bào)的�，F(xiàn)在的同事或老板未來(lái)可能成為你的合作人。這些好朋友對(duì)你未來(lái)人生也非常重要。

員工無(wú)法得到的

無(wú)論你是從事哪種工作，我們必須告訴你，有一些東西是無(wú)法通過(guò)當(dāng)員工得到。他們是：

1通過(guò)工資發(fā)財(cái)是不可能的

工資計(jì)算前提是：1員工不至于工資太少而辭職。2員工不至于被其他公司挖走。滿(mǎn)足之前的要求情況下越少越好。為了同樣的工資換來(lái)員工更多的付出，老板會(huì)給員工提供精神上的福利。比如活動(dòng)、培訓(xùn)和激勵(lì)。這些往往不需要投入很多。好的公司往往工資要多一些，但是你永遠(yuǎn)無(wú)法通過(guò)工資變成富人。

2只工作無(wú)溝通行不通

只要進(jìn)入公司，這就是進(jìn)入一個(gè)人際網(wǎng)絡(luò)。和你同級(jí)的人以及領(lǐng)導(dǎo)或下屬，都需要長(zhǎng)期不斷的溝通。如果你想只工作無(wú)溝通，那等待你的也是被淘汰。

3想加薪或升職是不可控的

作為員工，如果想加薪，唯一可行的方法就是為公司帶來(lái)額外效益，否則提出加薪后，下場(chǎng)往往會(huì)很慘。

4你不是太陽(yáng)，公司可以離開(kāi)任何人

公司可以通過(guò)強(qiáng)大的招聘獲得各種專(zhuān)業(yè)和能力的員工。而每一個(gè)人只是公司的一個(gè)工具。所以無(wú)論你的工作多重要或者缺你不可，也不要抱持這種想法。如果你有這種想法了，那公司一定會(huì)找一個(gè)替代品證明你不是太陽(yáng)。

好了對(duì)于做員工我們就講到這里。員工是社會(huì)的基礎(chǔ)。每一位員工都是高技術(shù)的藝術(shù)家，都是有能力有精力的聰明人，都是遵守規(guī)則，不貪婪，用自己的勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值的值得尊敬的人。我們祝福你擁有一個(gè)幸福的明天。

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